Over dit artikel

Wettelijke vakantiedagen die een werknemer niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Dit betekent dat per 1 juli 2018 het nog niet opgenomen wettelijke verlof over 2017 komt te vervallen.

Voor bovenwettelijke vakantiedagen, dit zijn extra vakantiedagen conform arbeidsovereenkomst of cao, blijft een vervaltermijn van vijf jaar van toepassing. Uitsluitend als er in de cao andere afspraken met betrekking tot de vervaltermijnen zijn gemaakt mag hiervan worden afgeweken. Ook als een werknemer niet in staat is (geweest) om de verlofuren op te nemen, mag hiervan worden afgeweken. Heeft een werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen niet opgenomen na een vervaltermijn van vijf jaar, dan bestaat de mogelijkheid om deze uit te betalen.

De basisregel voor de registratie van verlof is eenvoudig. De verlofuren die als eerste komen te vervallen, dienen als eerste te worden opgenomen. Hierbij dient u rekening te houden met onderstaand schema:

Opbouw verlofuren  
Wettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2017 Vervallen per 1 juli 2018
Wettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2018 Vervallen per 1 juli 2019
Bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2013 Verjaren per 1 januari 2019
Bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2014 Verjaren per 1 januari 2020
Bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2015 Verjaren per 1 januari 2021
Bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2016 Verjaren per 1 januari 2022
Bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2017 Verjaren per 1 januari 2023

Blijf op de hoogte! Meld u aan
voor de AAG Nieuwsbrief.

Aanmelden

Deel dit artikel

Meer weten over (boven)wettelijke verlofuren? Neem contact met mij op!

Marloes van Caulil
Marloes van Caulil consultant personeelsadministratie
m.vancaulil@aag.nl