Over dit artikel

De seinen op de arbeidsmarkt van de zorg staan op rood. Veranderingen ingezet door de overheid om dit het hoofd te bieden, gaan simpelweg te langzaam. Daarnaast is er de grote wens van zorgmedewerkers om meer met de échte kern van de zorg bezig te zijn en het werk inhoudelijk leuker te maken. Kunnen zorgorganisaties alleen maar afwachten?

AAG ziet in het ontzorgen van de zorgmedewerker een oplossing voor het personeelstekort. Door niet-zorgtaken te verschuiven, met de échte kern van de zorg bezig te zijn en het werk inhoudelijk leuker te maken. Het helpt medewerkers te vinden en binden, maar ook om de werkdruk en het ziekteverzuim te verlagen. Om dat met cijfers te ondersteunen hebben wij eind 2018 een onderzoek laten uitvoeren bij drie ouderenzorgorganisaties.

De resultaten van dit onderzoek leest u in deze whitepaper.

Ik heb interesse in dit onderwerp

Download de whitepaper (PDF, 1.97 Mb)

Deel deze whitepaper