U wilt graag dat uw medewerkers met plezier werken, de gewenste zorg kunnen leveren en daarmee het verschil maken. Met een HR strategie en beleid dat goed aansluit bij uw organisatiedoelstellingen en bij maatschappelijke ontwikkelingen, creëert u kaders én mogelijkheden voor uw medewerkers.

Ons doel

De zorg voor cliënten staat bij uw organisatie voorop. Deze zorg wordt geleverd door betrokken medewerkers van de organisatie, die beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en competenties voor hun functie.

Het ondersteunen en ontzorgen van organisaties over HR gerelateerde onderwerpen staat bij ons voorop. Zijn onderstaande dilemma’s herkenbaar voor u? Of loopt u tegen andere vraagstukken op HR gebied aan?

Wij helpen u graag! Zo denken we bijvoorbeeld graag mee over een HR beleid dat past bij uw organisatie. En springen bij wanneer dat nodig is. Hiermee dragen wij graag bij aan de verbetering van de bedrijfsvoering in uw zorgorganisatie.

Goede zorg voor cliënten begint bij uw medewerkers

Dianne Driessen Dianne Driessen teamleider HR

Kenmerken

Wij zijn AAG. Bij AAG werken consultants met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, die betrokken zijn en die snel én flexibel inzetbaar zijn bij uw organisatie. We werken pragmatisch, durven kritisch te zijn en zijn klant- en doelgericht. Wij helpen uw organisatie verder.

Voordelen

Onze adviseurs zijn experts met ruime ervaring in het HR vakgebied binnen zorg & welzijn en hebben:

  • up-to-date kennis van wet- en regelgeving en cao;
  • kennis van slimme systemen en tools;
  • de deskundigheid om processen en werkzaamheden te optimaliseren.

Mogelijkheden

Heeft u ondersteuning nodig bij vraagstukken over uw HR processen, beleid of adviezen? Onze ervaren adviseurs zijn snel en breed inzetbaar. Een greep uit de mogelijkheden van onze HR dienstverlening:

  • ondersteuning HR administratie;
  • optimalisatie van HR processen;
  • projectmanagement;
  • HR advies over:
    • arbeidsinhoud (de juiste medewerker op de juiste plek, functie inhoud, functiewaardering, loopbaanbegeleiding);
    • arbeidsomstandigheden (duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim, arbobeleid);
    • arbeidsvoorwaarden (verlof, vergoedingen, ontwikkelingsmogelijkheden);
    • arbeidsverhoudingen (loopbaanmogelijkheden, leiderschap en functioneren);
  • organisatieontwikkeling (cultuurverandering, teamontwikkeling, reorganisaties begeleiden)
  • verhogen van medewerkerstevredenheid met aandacht voor employee experience;
  • (her)formuleren van HR beleid, passend bij uw organisatiedoelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen;
  • inzet van een strategische business partner.

Meer weten over onze ondersteuning op HR gebied? Neem contact met mij op!