Over dit artikel

Vanaf 1 juli 2020 is het aanvullend geboorteverlof volgens de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) van kracht. De werknemer mag naast het reguliere geboorteverlof van één werkweek ook maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Voor dit aanvullende geboorteverlof kan de werknemer of de werkgever een uitkering aanvragen bij het UWV.

Dit extra geboorteverlof is niet pensioengevend, het reguliere verlof van één week wel.

Het reguliere verlof valt onder de noemer ‘opgebouwde of uitbetaalde reserveringen voor vakantiedagen, buitengewoon verlof, kort verzuim, feestdagen (indien van toepassing) en vakantiebijslag’. Voor het aanvullende geboorteverlof bestaat het recht op 70% doorbetaling van het inkomen (tot het maximum dagloon). Ook is hierover niets vastgelegd in de cao of het pensioenreglement, dus daarom is deze uitkering niet pensioengevend.

Als werkgever kunt u er wel voor kiezen om het aanvullende geboorteverlof:

  • aan te vullen tot 100% van het salaris en/of
  • als pensioengevend loon aan te merken.

Lees meer hierover in het nieuwsbericht van StiPP.

Blijf op de hoogte! Meld u aan
voor de AAG Nieuwsbrief.

Aanmelden

Deel dit artikel

Meer weten over dit onderwerp? Neem contact met mij op!

Monique Straver