Wellicht kunt u nu al besparen!
Om een verantwoorde keuze te kunnen maken tussen de
Werkkostenregeling en de bestaande regelgeving is het zaak om
tijdig te starten met een inventarisatie van de huidige
vergoedingen en verstrekkingen, de raakvlakken met uw
arbeidsvoorwaardenbeleid, CAO, financiële administratie,
managementinformatie, maar ook met mogelijk toekomstige
ontwikkelingen binnen uw organisatie.
Als voor de Werkkostenregeling gekozen wordt, heeft dit gevolgen
voor de inrichting van de financiële en salarisadministratie en
zullen er aanpassingen plaats vinden in het HRM-beleid.
Het doel van de Werkkostenregeling is een voordeel voor zowel
werknemer (netto vergoedingen) als werkgever (minder
werkgeverslasten en aantrekkelijk werkgeverschap). Een verkeerde
keuze kan echter aanzienlijke gevolgen hebben voor het beschikbare
werkkostenbudget en zelfs leiden tot extra werkgeverskosten.
Handig gratis model Werkkostenregeling
AAG heeft een handig gratis model ontwikkeld, waarmee u zelf
direct aan de slag kunt. Dit model kunt u hier downloaden.
AAG Quick Scan Werkkostenregeling
AAG kan u behulpzaam zijn door middel van de Quickscan
Werkkostenregeling die wordt uitgevoerd door een ervaren HRM en
Payroll Consultant van AAG. Wij nemen u de inventarisatie
grotendeels uit handen.
Met een compact, gedegen en objectief onderzoek krijgt u snel
inzicht welke gevolgen en mogelijkheden de Werkkostenregeling heeft
voor uw organisatie.
Resultaat AAG Quick Scan
Het resultaat van de Quickscan is een helder rapport met daarin
de mogelijkheden, knelpunten en aanbevelingen aangaande de
Werkkostenregeling binnen uw organisatie.
Antwoorden op vraagstukken die o.a. aan de orde komen zijn:
- Wat is de invloed van de Werkkostenregeling op de huidige
vergoedingen en verstrekkingen binnen onze organisatie en welke
aanpassingen zijn vereist?
- Wat is de invloed van de Werkkostenregeling op het
Cafetariasysteem (Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden) binnen onze
organisatie en welke aanpassingen zijn vereist?
- Wat is de invloed van de Werkkostenregeling op de inrichting
van de salarisadministratie (PI-systeem, loonjournaalpost etc.)
binnen onze organisatie en welke aanpassingen zijn vereist?
- Wat is de invloed van de Werkkostenregeling op de inrichting
van de financiële administratie binnen onze organisatie en welke
aanpassingen zijn vereist?
- Zijn toekomstige ontwikkelingen binnen de organisatie mogelijk
van invloed op de Werkkostenregeling?
Aan de hand van de rapportage zal de implementatie van de
Werkkostenregeling binnen uw organisatie eenvoudiger zijn. Ook
hierbij kan de HRM en Payroll Consultant u begeleiden.