Zwangerschapsverklaring straks niet meer verplicht
Vanaf 1 januari 2012 hoeft u als werkgever geen
zwangerschapsverklaring meer op te sturen bij de aanvraag voor een
WAZO-uitkering. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is geregeld dat
vrouwen een uitkering van minimaal 16 weken krijgen tijdens en na
hun zwangerschap. Is uw werknemer zwanger? Dan kunt u deze
WAZO-uitkering voor haar aanvragen.
UWV kan zwangerschapsverklaring opvragen
Op dit moment is het verplicht om met die WAZO-aanvraag een
zwangerschapsverklaring mee te sturen. Per 1 januari niet meer. U
moet vanaf 2012 bij de WAZO-aanvraag aangeven wat de vermoedelijke
bevallingsdatum van uw werknemer is. Voor de eigen administratie
moet u haar wel om een zwangerschapsverklaring vragen. UWV kan die
verklaring dan eventueel opvragen. Bron:UWV
Einde aan spaarloon
Zoals u bekend zal zijn stopt per 1-1-2012 de spaarloonregeling.
Dit betekent dat er aanpassingen noodzakelijk zijn binnen uw
salarisadministratie. Mogelijk dient u uw medewerkers erop
attenderen dat de automatische doorstortingen vanuit hun
spaarloonregelingen via de salarisadministratie naar een
verzekering bijvoorbeeld lijfrentepolis niet meer mogelijk is.
Overgangsregeling levensloop
Naast het spaarloon vervalt per 1 januari 2012 ook de
levensloopregeling. Deelname aan de levensloopregeling blijft
echter onder voorwaarden mogelijk. Deelnemers (ongeacht
leeftijdscategorie) die op 31 december 2011 een levensloopsaldo
(incl. rendement) op hun rekening hebben staan van minimaal €
3.000,00 kunnen in 2012 en daarop volgende jaren blijven sparen in
de levensloopregeling.
Fiscale ruimte Werkkostenregeling
De forfaitaire ruimte voor de Werkkostenregeling zal bij
invoering van de Wet uniformering loonbegrip (2013) met 0,1%
stijgen naar 1,5%. Het Ministerie van Financiën heeft nu al een
extra financiële ruimte ingeboekt voor een aanvullende stijging van
0,1%. Dit zou betekenen dat bij de invoering van de Wet
uniformering loonbegrip in 2013, de forfaitaire ruimte zal stijgen
van 1,4% naar 1,6% van de loonsom.
Zorgkosten stijgen door hogere grondslag.
Met ingang van 2012 stijgt de grondslag van € 33.427 naar €
50.056. Dit betekent dat ondanks een daling van het percentage
inkomensafhankelijke bijdrage ZVW van 7,75% naar 7,1% er een
stijging ontstaat voor zowel de werknemer als de werkgever.
Naarmate u meer werknemers in dienst heeft met hoge lonen zal dit
hogere kosten voor u met zich meebrengen.
Meer weten? Lees hier het
nieuwsbericht over deze wijziging
IZZ
Zorgverzekeraar IZZ heeft de premies voor 2012 bekend gemaakt.
Een overzicht van deze premies vindt u terug op de website van
IZZ.