In de cao's in de gezondheidszorg zijn termen als
levensfasebudget (LBF), persoonlijk levensfase budget (PLB) of
persoonlijk budget levensfase (PBL) opgenomen. Maar wat moet u
hiermee en hoe beïnvloeden zij de verslaggeving?
De werking
Naast het basis-vakantieverlof krijgen werknemers ook een aantal
uren in de vorm van een levensfase budget. In de CAO GGZ wordt
hiervoor de term levensfasebudget (LBF) gebruikt, in de CAO GHZ
wordt gesproken over persoonlijk budget levensfase (PBL) en in de
CAO VVT hanteert men het persoonlijk levensfase budget (PLB). Vanaf
2010 is het levensfase budget bij de GGZ en GHZ van kracht. Voor de
VVT is de regeling per 1 januari 2012 van toepassing.
In genoemde CAO's krijgen alle werknemers jaarlijks een regulier
levensfase recht van 20 tot 35 uur per jaar. Voor specifieke
werknemers wordt bij het bereiken van de 55 jarige leeftijd en
ouder een aantal aanvullende uren toegekend. In onderstaande
tabel staan per cao de aanvullende uren.
|
Leeftijd
|
GGZ
|
GHZ
|
VVT
|
|
45 t/m/ 49
|
200*
|
200*
|
93
|
|
50
|
80
|
102
|
45
|
|
51
|
100
|
122
|
55
|
|
52
|
120
|
142
|
60
|
|
53
|
135
|
157
|
70
|
|
54
|
150
|
172
|
80
|
|
55 t/m 59
|
165
|
206
|
93
|
|
60 & >
|
180
|
206
|
93
|
|
Oude 55+
|
100-208
|
|
111
|
|
Peildatum in dienst
|
31-12-2009
|
31-12-2009
|
31-12-2011
|
|
|
|
|
|
* Eenmalige storting
De medewerkers mogen zelf invulling geven aan de opname van de
rechten. Voor zover de uren aan het einde van het jaar niet zijn
opgenomen dient een voorziening opgenomen te worden. de voorziening
wordt volgens het volgende schema berekend.
| Regulier recht |
uren x uurloon = € |
| Af: opgenomen |
uren x uurloon = € |
| Bij: eenmalige storting |
uren x uurloon = € |
Stand voorziening
ultimo
|
XXXX
= € |
De voorziening dient, als dat naar tijdswaarde van materieel belang
is, contant gemaakt te worden.
Zo eenvoudig als hiervoor is aangegeven, zo lastig kan de
cijfermatige vertaling soms zijn. Om u te helpen heeft AAG een
model gemaakt dat u gratis op de site kunt downloaden. In het
rekenmodel importeert u de gegevens uit de salarisadministratie of
voert u ze handmatig in. Na het invoeren berekent het model
automatisch de kosten van genoemde regelingen en maakt deze
contant. waarde. Een paar screenshots treft u hier.
De
rekenmodellen zijn hier gratis te downloaden.